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SIN PALABRAS

EL INCUMPLIMIENTO UNA CONSTANTE

Nuevamente somos destinatarios del incumplimiento del Gobierno a los acuerdos celebrados. El pasado 7 de octubre los compañeros Técnicos de Laboratorio de Análisis Clínicos del HRU, celebraron el ACTA ACUERDO dejando sin efectos las medidas de acción directa iniciadas en el mes de mayo del año en curso, en reclamo de mejores condiciones laborales.
Comprender por parte de las autoridades que deben proteger la salud de los trabajadores les lleva demasiado tiempo...insistimos:
"LO QUE ENFERMA ES EL SISTEMA DE SALUD".
El 30 de octubre finalmente se resuelve por la Subsecretaría de Trabajo homologar el acuerdo celebrado entre el gobierno de la provincia y ATE.Denunciamos a la fecha el incumplimiento de la percepción del "adicional Área Critica" para todos los compañeros Técnicos de Laboratorio de Análisis Clínicos de los establecimientos hospitalarios de la provincia; según reza el texto de la Resolución Nº 055/08 de la Subs. Trabajo, que debió ser abonado con los haberes de octubre, así se acordó y firmó con Grieco.
Nos preguntamos... como es posible que en un gobierno taaaan transparente; que se precia de ilegitimidades, ilegalidades e injusticias sí, leyó bien; y en un Estado de derecho ... no haya podido ser resuelto a la fecha este pendiente por la Gobernadora o en su defecto por el responsable "en ejercicio del Poder Ejecutivo"? Repudiamos este despreciable mecanismo dilatorio, que evita a los compañeros ver cumplido el acuerdo y como vamos … ¿será recién en enero de 2009?.
Sabemos que la Dirección de Haberes recibe novedades de personal para liquidar los sueldos hasta el día 15 de cada mes... y el lunes, nefasto lunes será 17; sin Decreto firmado, consagrándose un nueva burla a los trabajadores.
Gracias! Gobernadora Gracias!. No se moleste Sra Gobernadora los trabajadores la saludan con su mas alta consideración y respeto.Bienvenida a la provincia!

ASAMBLEA EN CONJUNTO ATE SUTEF

ESTE MIERCOLES 19 a las 19 hs

Desde nuestras Organizaciones queremos llegar a Ustedes para plantearles la prosuda preocupación que nos genera la constante pérdida de nuestras fuentes de trabajo, unido a la inflación que hay. Todo ello sumado a la crisis mundial y nacional.
Somos sabedores que los trabajadores Estatales tenemos un rol muy importante en el Mercado Interno, a la vez que se generan controversias sociales ante cada reclamo de nuestros sectores. Es por eso que pensamos en organizar una reunión con Ustedes el día miércoles 19 de noviembre a las 19:00 hs. En el SUTEF sito en Hipólito Irigoyen Nº 1.380, para poder analizar la situación, buscar puntos de coincidencias y debatir la mejor salida en beneficio de TODOS.

IncaPAUSSidad... IPAUSS con incapaces

INSISTAMOS COMPAÑEROS LO VAMOS A CONSEGUIR....

Los compañeros del IPAUSS se manifiestan una vez más en total repudio por la falta de gestión que vienen demostrando los pusilánimes del Directorio, por los motivos que se exponen:

• Ausencia y falta de gestión en la administración de Servicios Sociales
• Brillan por su ausencia en la convocatoria a reuniones de Directorio
• La falta de funcionamiento de la Comisión Asistencial (Directores en gira artística o de paseo por Cancún) demora y entorpece los tramites asistenciales.
• Por exceso de vagancia remunerada con el tributo de los compañeros afiliados mediante su cuota social, se olvidaron de incluir en el Presupuesto del Ejecutivo año 2009, el pago de las Deudas por aportes y contribuciones (histórica y actual), lo cual deja a las claras la intención de estos facinerosos de continuar destruyendo nuestro patrimonio de la obra social y cajas jubilatorias.
• El Asesoramiento jurídico no funciona, tampoco la Administración Área Provisional; lo cual demuestra la total desidia por parte de quienes llevan el timón de nuestra Obra social y Cajas jubilatorias.
• Farmacia vacía, falta de provisión de medicamentos… ni siquiera aspirinas
  

Compañeros: Una vez más nos preguntamos si estamos frente a un alto grado de incapacidad falta de politica de gestion o complicidad con quien gobierna para que nuestra Obra Social y nuestra Caja de jubilación no funcione, pierda su capital y encima tengamos que tercerizarla… que esperamos, ¿que cristina se la lleve?

EducATE

Estimados compañeros.

Es de nuestro agrado dirigirnos a Ustedes para convocarlos a la inscripción del sistema semi presencial que se dicta en este Sindicato para culminar los estudios secundarios.
Este sistema como lo indica la palabra no requiere de una asistencia continua y, contando con la muy buena predisposición del directorio del CENS Nº 364, es que lo hemos desarrollado para darle la posibilidad a aquellos compañeros que sus horarios laborales no les permite concurrir a un CENS diariamente, es decir, para aquellos compañeros que trabajen por la tarde, noche o turnos rotativos.
Los requisitos son DNI, Certificado de Estudios Primarios completos o Certificado analítico de Estudios Secundarios y ser mayor de edad.

No hace falta estar afiliado para poder concurrir a las clases ya que desde nuestra organización tenemos la idea firme que un trabajador tiene que tener las herramientas necesarias para poder crecer en cualquier ámbito como así también el poder defender las conquistas y eso se logra con el conocimiento.
Dicha inscripción se realizara en la sede sindical.
Desde ya agradeciendo la participación de Ustedes.

RATONEO POR PASAJES... UNA TONTERIA

Hemos pasado dos semanas terribles producto de una campaña de difamación hacia la gobernadora, el comisario Papa, el concejal Longhi (marido de la gobernadora), del presidente del IPRA.
¿Cómo pueden estos sátrapas tan siquiera hablar de los mencionados funcionarios y mucho menos sin tener pruebas contundentes de lo que dicen? ¿Cómo se atreven?
Es cierto que la intervención de un tercero en las cuestiones privadas es una violación flagrante a la intimidad, expresamente vedada al común de los mortales y no sólo eso, sino que esta está penada por la ley. Ahora bien, nosotros repudiamos esto, pero no por eso podemos hacer oídos sordos a lo que escuchamos y mucho menos cuando estos dichos son reconocidos por quien los manifestara.

Porque bien dice la justicia… “a confesión de parte, relevo de prueba…” o si no recuerden el caso de la Señora Eugeni Posleman, se acuerdan decían que el que confesó no sabía manejar, ¿cómo hizo entonces para sacar sin chocar un vehículo marcha atrás de un lugar difícil para uno que si sabe manejar? No importa, él dijo “yo lo hice” y ya está… a confesión de parte, relevo de prueba… caso cerrado.
Hemos asistido a una descarada forma de tratar de encubrir, tapar soslayar, HECHOS, si, si, ¡SI! HECHOS porque ninguno de los actores dijo “ese no soy yo”, todos aceptaron que eran sus voces y algunos, además, hicieron de ello un descarado reconocimiento, desafiando “que lo volverían a hacer, y que al que no le gustara que lo denunciara”, vaya vaya vaya, que demócratas, que historia socialista, que aprendizaje de cuna, que dirigentes, hasta aquí hablamos de la compra de los pasajes para uso familiar, que es grave, mmm ¿y la venta de esos pasajes? ¿Qué calificativo merece?
¿Y si somos capaces de ratonear por un pasaje? ¿Qué no haríamos, por ejemplo, con un contrato como el celebrado con NOMADE SOFT por 5 millones de pesos, sin licitación, sin concurso de precios?
¿Y si somos capaces de ratonear por un pasaje? ¿Qué no haríamos, por ejemplo, con la eliminación de las contrataciones para la compra de insumos y hacerlo de manera directa y en la que se gastan miles de pesos mensuales?
¿Y si somos capaces de ratonear por un pasaje? ¿Qué no haríamos, por ejemplo, con un contrato como el que pretende celebrarse con los chinos, por cuanto… 300 millones de pesos?
¿Y si somos capaces de ratonear por un pasaje? ¿Qué destino nos espera con las nuevas obras públicas que son por varios millones de pesos?
Todas estas preguntas que nos hacemos ¿atentan contra la gobernabilidad? Puede ser ¿Y por qué nos hacemos estas preguntas? ¿De jodidos que somos nomás? ¿O hay? Y nos han demostrado que debemos hacérnosla, y no sólo eso, debemos hacérselas a aquellos que tienen el deber de investigar y transparentar todas estos interrogantes, ya que, de ello depende la gobernabilidad y la posibilidad de tener un gobierno que muestre las cartas sin “escuchas ilegales”.
Estos, nuestros dichos, son en función de dar respuesta a muchos que se preguntan y nos preguntan en lo personal que pasa con ATE, y, en la realidad actual, está todo en potencial, porque sólo la justicia deberá decir cual es la verdad, obvio que será la VERDAD de la justicia, nuestra verdad, es la de todos los días, es la verdad que, a pesar de las promesas de palabra, de los acuerdos escritos, de las decisiones judiciales, no encontramos muchas veces como tontos en el medio de este nimbo que el ARI ha creado, sin reglas, sin aumentos, sin carrera administrativa, sin convenio colectivo, sin respeto, sin verdad.
Esta novela Goebeliana en la que estamos inmersos debe terminar, esperamos que no como la locura nazi, pero debe terminar. Hemos escuchado ya muchas calumnias, demasiadas infamias, y la única prueba, la VERDAD, no se la ve ni se la escucha, y esa prueba, esa VERDAD, estuvo dada por los actores.Ojala que los fiscales, ya sea de estado o de la justicia, asuman la responsabilidad que les cabe e intimen al ejecutivo a transparentar los actos de gobierno, que no sea como hasta hoy la culpa de otro, que cada uno asuma su responsabilidad y podamos tener una provincia mejor, en la cual podamos vivir en paz, y con trabajo todos, eso es lo que queremos, eso es lo que pensamos.

Fuera del Consejo

La Gobernadora Fabiana Ríos dispuso vetar totalmente el proyecto de ley que proponía modificar la integración del Consejo Económico y Social, la decisión fue adoptada mediante el dictado del decreto 2190/08, de pasado miércoles 22 de octubre.

El veto será girado al Legislativo, el que para insistir en la sanción de la iniciativa impulsada por el radical Luis Velazquez deberá contar con los dos tercios de los votos de los parlamentarios.

El Poder Ejecutivo vetó totalmente el proyecto de ley que modificó la integración del Consejo Económico y Social. Para insistir en su pretensión, la Legislatura deberá contar con los dos tercios de los votos.

Las razones que motivaron este veto no fueron incorporadas al considerando del decreto 2190/08, norma en la solamente se menciona que la Gobernadora “comparte los términos y fundamentos” expuestos en tal sentido por la Secretaría legal y Técnica de Gobierno.

Aquí escribes el resto del contenido que no se vera.

Entre la Sal, la tiza y el mouse

Con una muy buena participación, comenzaron los cursos de capacitación dictados por esta conducción sindical.

Cocina, Formación Profesional y Computación son los primeros, los cuales ya se suman al dictado de clases presenciales de formación secundaria. Se tiene programado continuar ampliando el espectro del aprendizaje, siendo la modalidad es de cursos moderados por profesores, cocineros especializados en la docencia y técnicos especializados, que le ponen a nuestras clases un alto nivel académico. Los contenidos son orientados a la Formación Administrativa y en el caso de Cocina y Formación Profesional, son respaldados por el Ministerio de Educacion de la Nación

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ACTA ACUERDO CON GOBIERNO

El 10 de Octubre de 2008 y cerca de las 8 de la noche,  al fin fueron atendidos correctamente nuestros reclamos, luego de permanecer 40 días en la Secretaría de Trabajo a la espera de una intervención por parte del Ministro de Trabajo (cosa que jamás sucedió) y debió el poder legislativo una vez más, realizar  una tarea que se paga pero no se cumple... la de la cartera laboral.

A continuación se transcribe el acta firmada entre el Poder Ejecutivo Provincial y nuestra Asociación...

ACUERDO DE INTENCIÓN

EN LA CIUDAD DE USHUAIA, A LOS 10 DÍAS DEL MES DE OCTUBRE DE 2008, SIENDO LAS 20:15 HS. SE REÚNEN EN CASA DE GOBIERNO EL SR. SECRETARIO DE RELACIONES INSTITUCIONALES  DN DANIEL RAVAGLIA Y EL SR. SUBSECRETARIO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA LIC. OSVALDO MONTI, AMBOS EN REPRESENTACIÓN DEL PODER EJECUTIVO, POR UNA PARTE, Y; LOS SRES. CARLOS CORDOBA, JULIO VIÑAS, Y LA SRA. ALICIA ACUÑA EN REPRESENTACIÓN DE LA ASOCIACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO (ATE) POR LA OTRA PARTE.

LUEGO DE UN EXTENSO INTERCAMBIO DE OPINIONES, LA ORGANIZACIÓN SOLICITA A LOS SIGUIENTES PUNTOS:

1. EL CUMPLIMIENTO DEL ACTA ACUERDO DE FECHA 13-06-08.
2. LA NO REALIZACIÓN DE DESCUENTOS SALARIALES POR LA MEDIDA PARTICULAR ADOPTADA CONSISTENTE EN LA PERMANENCIA EN LA SECRETARÍA DE TRABAJO.
3. LA NO PERSECUCIÓN LABORAL POR LA MEDIDA MENCIONADA EN EL PUNTO ANTERIOR.

ANTE DICHO PLANTEO, PODER EJECUTIVO QUIERE DEJAR SENTADO QUE EL ACUERDO CITADO EN EL PUNTO PRIMERO SE ENCUENTRA ÍNTEGRAMENTE CUMPLIDO Y QUE EN NINGÚN CASO EL EJECUTIVO HA ADOPTADO MEDIDAS QUE IMPLIQUEN PERSECUCIONES LABORALES.

LUEGO DE LAS MANIFESTACIONES EXPUESTAS POR LAS PARTES, LAS MISMAS ACUERDAN LOS SIGUIENTES PUNTOS:

1. SOLICITAR A LA SRA. GOBERNADORA DE LA PROVINCIA DE TIERRA DEL FUEGO LA MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 1º Y 2º DEL DECRETO PROVINCIAL Nº 917/08, MODIFICADO POR EL ART. 1º Y 2º DEL DECRETO 1320/08, POR LA SIGUIENTE REDACCIÓN: “ARTÍCULO 1º.- INCREMENTAR A PARTIR DEL 01 DE DICIEMBRE DE 2008, LOS MONTOS FIJADOS EN CONCEPTO DE ASIGNACIONES FAMILIARES ESTABLECIDOS EN EL DECRETO Nº 1794/96, EN UN CIENTO CINCUENTA POR CIENTO (150%), PARA TODOS AQUELLOS AGENTES QUE PRESTEN SERVICIOS EN LA PROVINCIA DE TIERRA DEL FUEGO, ANTÁRTIDA E ISLAS DEL ATLÁNTICO SUR, QUE NO SUPEREN LA SUMA BRUTA DE PESOS TRES MIL SEISCIENTOS VEINTIUNO CON 50/100 ($ 3.621,50)”. “ARTÍCULO 2º.- INCREMENTAR A PARTIR DEL 01 DE DICIEMBRE DE 2008, LOS MONTOS FIJADOS EN CONCEPTO DE ASIGNACIONES FAMILIARES ESTABLECIDOS EN EL DECRETO Nº 1794/96, EN UN CIENTO POR CIEN POR CIENTO (100%), PARA TODOS AQUELLOS AGENTES QUE PRESTEN SERVICIOS EN LA PROVINCIA DE TIERRA DEL FUEGO, ANTÁRTIDA E ISLAS DEL ATLÁNTICO SUR, QUE SUPEREN LA SUMA BRUTA DE PESOS TRES MIL SEISCIENTOS VEINTIUNO CON 50/100 ($3.621,50)”
   LA MODIFICACIÓN ESTABLECIDA EN ESTE PUNTO NO AFECTARÁ A LOS AUMENTOS ACORDADOS QUE PUDIERAN ORIGINARSE EN FUNCIÓN A LO DISPUESTO OPORTUNAMENTE EN EL DECRETO Nº 1202/08.
2. PRIORIZAR, EN EL MARCO DE LA DISCUSIÓN SALARIAL PARA LAS NEGOCIACIONES PARITARIAS QUE SE GENEREN A PARTIR DEL AÑO 2009, LA INCORPORACIÓN PAULATINA Y PROGRESIVA DE LAS MEJORAS SALARIALES QUE LA SITUACIÓN PRESUPUESTARIA PERMITA AL SUELDO BÁSICO. DICHA PRIORIDAD PROPENDERÁ A LA ABSORCIÓN DE LOS DISTINTOS ADICIONALES ESPECIALES, DE MANERA DE GENERAR UN ESCALAFÓN EQUITATIVO Y QUE COMPRENDA, EFECTIVAMENTE, EL PRINCIPIO DE IGUAL REMUNERACIÓN POR IGUAL TAREA, DELIMITANDO LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS A AQUELLAS QUE SE ESTABLEZCAN SIGUIENDO RAZONES OBJETIVAS, MOTIVASEN LAS CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO Y EL MEDIO EN QUE SE PRESTEN.
   DICHO MARCO IMPLICA REENCAUZAR LA PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN ESTABLECIDA EN EL DECRETO Nº 931/08 POR PARTE DEL EJECUTIVO, REMITIENDO EL CONTENIDO DEL LO ALLÍ DISPUESTO, A LAS NEGOCIACIONES PARITARIAS, CON LAS MODIFICACIONES ESTABLECIDAS EN LA PRESENTE.
3. LA ASOCIACIÓN SINDICAL SE COMPROMETE A DESISTIR DE TOMAR MEDIDAS DE ACCIÓN SINDICAL QUE IMPLIQUEN LA TOMA DE EDIFICIOS PÚBLICOS.

SIN MÁS, SIENDO LAS 20:45 HORAS, SE DA POR FINALIZADO EL PRESENTE ACTO, FIRMANDO DOS COPIAS DE UN MISMO TENOR Y A UN SOLO EFECTO.

FIRMANTES:

POR EL PODER EJECUTIVO PROVINCIAL: RAVAGLIA / MONTI

POR LA ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DEL ESTADO: CORDOBA / VIÑAS / ACUÑA

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CUANDO LA INCAPACIDAD ARRASTRA A LA VIOLENCIA

Una vez más, queda demostrado que no se puede sostener una mentira. El ser incapaz, la falta de diálogo, la escasés de argumentos, la mentira compulsiva y el no reconocer los errores propios, han llevado a este Sr. formado en la escuela militar, a mostrar su verdadero perfil golpista y golpeador. El problema es más grave aun. Personajes como este, son los que supuestamente fueron repudiados por quien hoy es la jefe de la Administracion Provincial. 

¿Será entonces, que una vez más nos encontramos ante un caso de Síndrome de Estocolmo entre el Sr. Ministro de Trabajo y la Gobernadora de la Provincia?...

CONFERENCIA DE PRENSA ATE-SUTEF

Representantes de los sindicatos estatales explicaron los temas abordados en el congreso de delegados realizado el martes en Río Grande. Acodaron caminos a seguir de manera conjunta. Invitarán a los privados a integrar el frente gremial. Anunciaron que el 7 de noviembre se volverán a reunir y darán a conocer las medidas de acción directa que llevarán adelante 

(08/10/2008) USHUAIA.- La sede de la cartera laboral en Ushuaia fue el lugar elegido por los empleados del Estado ayer por la mañana para realizar una conferencia de prensa, que fue convocada por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y el Sindicato Unificado de los Trabajadores de la Educación Fueguina (SUTEF). En esa instancia anunciaron que impulsarán medidas de acción directa en conjunto con el previo aval de las asambleas provinciales.

La exposición buscó dar a conocer los temas abordados en el congreso de delegados de trabajadores del Estado que se realizó el martes en Río Grande, en el que participaron más de 120 miembros de todas las áreas de las dependencias públicas. En representación de ATE estuvieron presentes en la conferencia Carlos Córdoba y Alicia Acuña, mientras que el SUTEF estuvo representado por Horacio Catena y Raúl Arce.

El primero en tomar la palabra fue el secretario general del gremio docente, Raúl Arce, quien acusó al Gobierno de apuntar como únicos responsables de la grave situación que atraviesa la provincia a los diferentes sindicatos, situación que según se planteó es diametralmente diferente pero que la actual gestión tomó como argumento válido para "tapar su falta de capacidad".

Críticas al Gobierno

Arce comentó que el martes se abordaron tres ejes: la situación del IPAUSS, la persecución gremial a ciertos representantes de sindicatos y también el Presupuesto para el próximo año. "El debate ha sido muy rico y se decidió que las acciones sean en conjunto, de ahora en más, a través de la organización del Frente Gremial o la intersindical".

Posteriormente, las críticas recayeron sobre el titular de la cartera laboral, Marcelo Echazú, quien públicamente dijo que echaría a los que ocupan la sede de trabajo "a patadas", palabras que fueron cuestionadas por los dos gremios del Estado.

"No hace más que echar nafta al fuego, es un atropello para con los trabajadores", remarcó Córdoba.

Asimismo, planteó que "el Gobierno deberá entender que se piden beneficios para los trabajadores", al tiempo que indicó que "la única forma de solucionar la situación es discutiendo claramente y no tirando bombas por un lado y por el otro".

Posteriormente, Catena comentó que buscarán la recuperación total del IPAUSS, y además cuestionó que el instituto mantiene "la misma estructura y gerenciamiento". Por lo tanto, pedirán la concreción de asambleas para que se precisen las acciones que se están llevando adelante.

Sobre el Presupuesto para el 2009 que ya está siendo debatido en el seno del Parlamento, Catena expresó que pedirán tener participación en ese espacio de discusión. No obstante, pretenden convocar a los sectores privados, comerciales, y medianas empresas. 

En tanto, Catena informó que hasta el 7 de noviembre está prevista la realización de asambleas en cada sector de la Administración Pública; luego se llevará ese mandato a un segundo congreso de delegados. Y estimó poder incorporar a los "compañeros del sector privado" a esa instancia.

Libertad sindical

En tanto, Marcelo Córdoba, dirigente de ATE Río Grande, arremetió contra el Gobierno al decir que no posee "capacidad" de gestión. "Nos demuestran que han hecho oídos sordos para con los derechos de los trabajadores. Se están victimizando por la incapacidad de función" y siguió al asegurar que quedó demostrado la crisis política profunda que atraviesa la Provincia.

Caso Sofía

Mención especial tuvo la desaparición de la menor Sofía Herrera. Antes de comenzar a explicar a los periodistas los temas gremiales, la dirigente de ATE Alicia Acuña dejó en claro ante la comunidad que tanto el sindicato al que representa como el SUTEF expresan su solidaridad para con la familia de la niña, que desde el 28 de septiembre permanece desaparecida. "Como sociedad esperamos la pronta aparición y el esclarecimiento del hecho", enfatizó la compañera.

MIENTE MIENTE MIENTE

El 1º de abril del corriente año, en el reclamo de $500 al básico, a propuesta del gobierno provincial, acordamos:

1. La creación de una comisión que releve a la estructura orgánica en un plazo de 10 días hábiles, a partir de la ratificación de la asamblea de trabajadores.
2. Dicha comisión auditará también los ingresos y egresos existentes y los posibles que permitan discutir el aumento solicitado por al entidad gremial.
3. Los resultados de las gestiones de la comisión referenciada en los puntos anteriores, el régimen escalafonario y las asignaciones respectivas, deberán acordarse en el marco del proceso de negociación colectiva con los representantes que la entidad sindical designe.

De esto, nada se llevó a cabo, sólo una nueva negociación que terminó con el acta del 13 de junio de 2008 que tampoco fue cumplida en su totalidad. (sigue...)

Allí nos enteramos de la existencia del decreto Nº 931/08 (del 28/05/2008), y dijimos que esa era la carta de intención del gobierno con respecto a nuestra carrera administrativa… “nos dijeron mentirosos, que querían dialogar, que sólo era un proyecto para iniciar el debate, que sólo lo enviaron al Consejo Económico y Social, que lo resolveríamos en paritarias, etc., etc., etc.”

Pues bien, hoy tenemos en plena vigencia, parte del anexo del decreto 931/08 (Art. 7º,  segundo párrafo inciso “A”). ¿Cómo?... A través del decreto Nº 1444/08 (del 29/06/2008) ESCALAFÓN PROFESIONAL, no sólo eso, además se lo retribuye con un plus de $1100 remunerativos no bonificables, mediante el decreto Nº 1919/08 (del 17/09/08). ¿NO ES QUE NO HABIA PLATA? ¿Y cómo dice el resto del artículo?

¿Y LAS PARITARIAS?

No nos creían, pero VIENEN POR MÁS, falta todavía la modificación de los adicionales particulares (Art. 10 del decreto Nº 931/08).

¿Y LAS PARITARIAS?

Compañeros, el aumento salarial de emergencia ¿no se dio en el marco del expediente 16878/07?

La conciliación obligatoria ¿no se dio en el marco del expediente 16878/07?

El decreto Nº 1202/08 (del 01/07/08) (pago del acta acuerdo del 13/06/08 aumento de emergencia) ¿no habla de las negociaciones paritarias dadas por el expediente 16878/07?

EL EXPEDIENTE Nº 16878/07 ¿NO ERA EL EXPEDIENTE DE APERTURA DE LAS PARITARIAS?

¿QUÉ NEGOCIO SE ESCONDE EN EL PASE A ARCHIVO DEL EXPEDIENTE Nº 16878/07 DE APERTURA DE PARITARIAS?

¿Por qué es ahora imperioso armar dos paritarias paralelas?

MIENTE MIENTE MIENTE… QUE ALGO QUEDARÁ.

De vos depende que el Gobierno siga avanzando de manera arbitraria sobre nuestros derechos laborales.

DIGÁMOSLE NO A ESTE PROYECTO, DIGÁMOSLE SÍ A LA DISCUSIÓN ABIERTA Y FORMAL SOBRE LA CARRERA ADMINISTRATIVA QUE TODOS QUEREMOS.

BASTA DE ARBITRARIEDADES, BASTA DE AVANZAR SOBRE DERECHSO ADQUIRIDOS.

NO TE QUEDES CON LOS BRAZOS CRUZADOS… INFORMATE, PARTICIPÁ.

REPUDIO

El incidente acaecido el 30 de Septiembre de 2008 ante la DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PUERTOS, donde dos empleados que se presentaron en la Presidencia del Ente para tratar de exigir al funcionario a cargo que firme el Decreto de un aumento para un sector de los empleados del Puerto, y al no recibir una respuesta satisfactoria de lo solicitado reaccionaron con violencia inusitada, improperios e insultos, demostrando con esa conducta ante sus pares trabajadores y ante el Gremio que dicen representarlos y representar… ¿Qué cosa?

1. Los mismos NO SON dignos de representar a ningún trabajador
2. Los mismos NO SON dignos de pertenecer a ningún Sindicato.
3. Los mismos SON carentes de ideas democráticas, diálogos y propuestas.
4. Los mismos apelaron a la violencia en tiempos que deberían ser de Paz Social.
5. Los mismos SON sicarios de ex sindicalistas que fueron derrotados a través de las urnas.
6. Los mismos se escudaron en una cobertura sindical para obrar de esta manera.

Por lo que los Delegados de la Asociación de Trabajadores del Estado ATE, REPUDIAMOS a esos mal nacidos Delegados de ATE que solo son punteros políticos, usados como material descartable para intereses extra-sindicales y que no tienen ninguna trayectoria gremial y solo utilizan al Gremio por intereses personales.

¿SERA POR EL SINDROME DE ESTOCOLMO?

El Síndrome de Estocolmo en el ámbito laboral, un fenómeno extraño pero común

(N de la R) El Síndrome de Estocolmo, mal llamado síndrome de Helsinki por algunas personas, es el nombre que recibe el comportamiento evidente de la víctima que se ha vinculado emocionalmente con su captor o victimario hasta el punto de preferir mantenerse a su lado que hacer frente a una nueva vida sin estar sometida al mismo, o bien mostrarse decepcionado o desorientado una vez que el riesgo ha desaparecido, y con él sus responsables.

Este síndrome es utilizado principalmente en el campo de la psicología clínica y en el estudio de comportamiento de equipos y grupos expuestos a situaciones de plagio u hostigamiento, en donde ha sido posible observar ese tipo de enlace victima-victimario, y pueden leerse casos asociados al mismo cuando se trata de rehenes, practicantes de un culto, abuso psicológico, prisioneros de guerra, tráfico de meretrices, e incesto, como se expone en la referencia que hace Wikipedia al consultarse este fenómeno.

Pero, ¿puede ser rastreado hasta los ámbitos de trabajo? Lamentablemente la respuesta es sí.

El Síndrome de Estocolmo Laboral, como se he denominado, es una variación sutil de su predecesor clínico y, aunque posee características particulares, se encuentra estrechamente vinculado a los sucesos que originaron su nombre.

El Síndrome de Estocolmo Laboral no es otra cosa que la conducta de apego, identificación e incluso vinculación psico-emocional del individuo o grupo en ámbitos laborales cuyas condiciones de trabajo y/o estilos gerenciales son hostiles, inadecuadas e incluso reprochables.

El Síndrome de Estocolmo Laboral se diferencia del clínico porque la “víctima” no ha sido forzada o sometida a cautiverio por un tercero, entre otras expresiones asociadas al mismo. Por el contrario, ha ingresado por su entera voluntad y se mantiene atada a ese escenario, ya sea porque es incapaz de concebir su vida sin las presiones, maltratos y limitaciones que encuentra en él, o bien porque es absorbida por una cantidad, a veces inverosímil, de razones que le impiden deshacerse del mismo, independientemente de que en ambos casos observa ventajas dentro del escenario que coinciden con sus expectativas.

En los estudios llevados a cabo para establecer la existencia de colaboradores que mostraran este síndrome en el ambiente laboral, en reparticiones donde se presumía este tipo de fenómeno, se logró constatar que en el 67% de los casos los empleados preferían mantenerse trabajando independientemente que entendían que estaban siendo maltratados de alguna manera por el estilo gerencial y las condiciones propias del ambiente de trabajo.

Esto quiere decir que existen colaboradores que se han identificado emocionalmente con administradores que ofrecen condiciones inadecuadas de trabajo, maltrato psicológico (e incluso físico) y situaciones de estrés producto de una presión innecesaria que, estando prácticamente en un cautiverio voluntario, prefieren mantener ese estado de angustia y opresión que abandonar el escenario que la causa.

Entre las razones que arguyen pueden destacarse las siguientes:

• Como conocen al jefe saben cómo manejar la situación 

• Hay pocas posibilidades de encontrar otro empleo en la actualidad 

• Con el tiempo uno se acostumbra 

• Es el estilo del administrador de turno

• No hay otras opciones 

• Mejor esto que nada 

• Me gusta lo que hago, aunque no comparto las politicas de esta administración 

El Síndrome de Estocolmo Laboral es un fenómeno más común de lo que parece; se observa en personas de todo tipo, nivel de educación, diferentes edades y niveles de maduración, por lo general está asociado a baja autoestima, pero su característica más extraordinaria es la identificación con un estilo gerencial que pone en riesgo su salud física, mental y emocional.

Mi pregunta es... en el Ministerio de Trabajo... ¿padecerán este síndrome?

Pareciera que sí, ya que tienen más facilidad que cualquier otra repartición para poder expresarse y defender sus derechos ya que hace 1 mes que estamos acompañándolos.

Pero paradójicamente se sienten agraviados por quienes los defendemos... ¡Qué pena!

Fuente: Lic. Félix Socorro

GRACIAS...

A buen entendedor...

Te acordás de esto?

Mirá aca para que la memoria no nos falle

AndATE a la Reparitaria que te Reparitarió

Esto ya es el colmo... 

No sólo que abrieron las paritarias de forma arbitraria y sumamente fuera de lo que las normas establecen, sino que no obstante a ello, continúan impulsando el Decreto Provincial Nº 1444/2008 con la creación de un nuevo escalafón... el profesional... que a su vez es el artículo 7º del proyecto anexado al Decreto 931/2008

No es que nos opongamos a que los profesionales tengan su remuneración acorde a sus funciones específicas, de hecho hasta las defendemos, pero... ¿no se debería tratar en paritarias?

Por otra parte, pareciera que lo que no sale por el Consejo, por Decreto te lo dejo... ma si... andate a la reparitaria que te reparitarió... 

A la Excelentísima Sra. Gobernadora

Es increíble que salga de su seno, porque no queremos creer que haya sido Ud. la que dispuso esta ridiculez de la Circular Nº 17 en la que se deja en evidencia la persecución que impone su Gobierno cuasi de facto a quienes deseamos expresar nuestra disconformidad con determinadas cuestiones que nos atañen no solo a nosotros, sino a nuestros hijos y peor aun a nuestro futuro.

Ahora bien, analicemos algunas cuestiones: ¿Ud tiene derecho a desoírnos cuando lo que reclamamos es el cumplimiento a lo que Ud. firmó el 13 de junio de 2008; a la correcta liquidación de haberes y pago correcto de salarios; al pago en una sola vez del sueldo anual complementario; a la participación directa de los verdaderos representantes de los trabajadores en el Consejo Económico y Social, y no unos crápulas funcionales a su gobierno; a la continuación de las paritarias tal y como se establecieron en noviembre de 2007 y derogación del Decreto 931/2008; a la preocupante situación en la que el IPAUSS se encuentra y Ud. quiere distraernos con espejitos de colores; a la falta de compromiso con la salud y con la educación (caballitos de batalla de su falaz campaña); al cese del hostigamiento laboral que viven nuestros compañeros en distintas reparticiones (créalo, aunque se aboguen en decir que no); a la falta de respeto a la carrera administrativa; etc.?

Pero claro es más fácil entonces ejercer mecanismo de presión y control para con los débiles, que afrontar la realidad y comenzar a gestionar segun fueron sus convicciones como gremialista... ¿recuerda Ud. que era afiliada de ATE?

A 6 MESES DE LUCHA… ¡DE QUÉ DERECHOS ME HABLAS?

(por Alicia Mallea - Delegada Sector HRU)

El reclamo desde ATE por los trabajadores TÉCNICOS DE LABORATORIO DE ANÁLISIS CLÍNICOS ante el incumplimiento de la Ley 19.587 de Seguridad e Higiene pone de manifiesto desde hace 6 meses, la disposición e incontinencia de este Gobierno de hablar de derechos, legalidad, justicia, equidad y transparencia; qué, a la hora de sentarse seriamente a considerar las condiciones de salud de los trabajadores y del medio ambiente para sorpresa de todos se transforma en sordo, ciego y mudo…. Eso sí, reacciona el Gobierno ante los reclamos: …“POSTERGANDO Y MENOSCABANDO” a los trabajadores. - NO decimos que sea fácil ni mágica la solución a la problemática, expresamos que el único modo posible es generando respetuosos, serios, sostenidos y estratégicos espacios de diálogos (escuchando!) para la construcción de consensos en la búsqueda de alternativas viables de recursos que modifiquen beneficiando la salud y protegiendo la vida, preservando y manteniendo la integridad psicofísica de los trabajadores; hacer cumplir la ley; celebrando acuerdos, cumpliendo con la palabra empeñada y legitimando los compromisos firmados.

Pero No: Somos destinatarios de : “VIGILANCIA Y CASTIGO” condición que denota intolerancia, inhabilidad , ineptitud, imposibilidad de dialogar, de construir, de defender con acciones las declamaciones cargadas de aforismos, impostaciones y circunloquios QUE OIMOS DESDE HACE AÑOS A ESTA PARTE.

Sabemos que la Ley 19.587 de Seguridad e Higiene, establece entre otros artículos, para los trabajadores de los sectores públicos y privados…

Artículo 4
La higiene y seguridad en el trabajo comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto:
a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores;
b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo;
c) estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.

Artículo 5
A los fines de la aplicación de esta ley considéranse como básicos los siguientes principios y métodos de ejecución:
a) creación de servicios de higiene y seguridad en el trabajo, y de medicina del trabajo de carácter preventivo y asistencial;
b) institucionalización gradual de un sistema de reglamentaciones, generales o particulares, atendido a condiciones ambientales o factores ecológicos y a la incidencia de las áreas o factores de riesgo;
c) sectorialización de los reglamentos en función de ramas de actividad, especialidades profesionales y dimensión de las empresas;
d) distinción a todos los efectos de esta ley entre actividades normales, penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamientos prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres;
f) investigación de los factores determinantes de los accidentes y enfermedades del trabajo, especialmente de los físicos, fisiológicos y sicológicos;
h) estudio y adopción de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador en el ámbito de sus ocupaciones, especialmente en lo que atañe a los servicios prestados en tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres;
i) aplicación de técnicas de corrección de los ambientes de trabajo en los casos en que los niveles de los elementos agresores, nocivos para la salud, sean permanentes durante la jornada de labor;
j) fijación de principios orientadores en materia de selección e ingreso de personal en función de los riesgos a que den lugar las respectivas tareas, operaciones y manualidades profesionales;
n) observancia de las recomendaciones internacionales en cuanto se adapten a las características propias del país y ratificación, en las condiciones previstas precedentemente, de los convenios internacionales en la materia;
o) realización de exámenes médicos pre-ocupacionales y periódicos, de acuerdo a las normas que se establezcan en las respectivas reglamentaciones.

También con los compañeros trabajadores TECNICOS DE LABORATORIO DE ANÁLISIS CLÍNICOS se incumple la ley de Seguridad e Higiene, Art. 4° y Art. 5° Inc. a, b, c y d como restantes.

La labor que desarrollan se enmarca en estos artículos fundamentalmente por cuanto las sustancias que a diario manipulan, aspiran, producen y desechan están consideradas por la ley provincial 105 como “sustancias peligrosas para las personas y el medio ambiente”.

Paradójicamente, el Ministerio de Salud No les reconoce el derecho a condiciones labores por la actividad riesgosa e insalubre.

El Ministerio de Salud actualmente tiene normativa vigente y facultades a través de la Ley de Ministerios para encuadrar a los compañeros y comenzar a proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores;

DENUNCIAMOS QUE NO QUIERE APLICARLA! según sus propias palabras.
Para los trabajadores TECNICOS DE LABORATORIO DE ANÁLISIS CLÍNICOS NO EXISTE LA IGUALDAD ANTE LA LEY, la Constitución Nacional ni la Constitución Provincial.

Ellos para este Gobierno NO TIENEN DERECHOS HUMANOS

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