Fuera del Consejo

La Gobernadora Fabiana Ríos dispuso vetar totalmente el proyecto de ley que proponía modificar la integración del Consejo Económico y Social, la decisión fue adoptada mediante el dictado del decreto 2190/08, de pasado miércoles 22 de octubre.

El veto será girado al Legislativo, el que para insistir en la sanción de la iniciativa impulsada por el radical Luis Velazquez deberá contar con los dos tercios de los votos de los parlamentarios.

El Poder Ejecutivo vetó totalmente el proyecto de ley que modificó la integración del Consejo Económico y Social. Para insistir en su pretensión, la Legislatura deberá contar con los dos tercios de los votos.

Las razones que motivaron este veto no fueron incorporadas al considerando del decreto 2190/08, norma en la solamente se menciona que la Gobernadora “comparte los términos y fundamentos” expuestos en tal sentido por la Secretaría legal y Técnica de Gobierno.

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Entre la Sal, la tiza y el mouse

Con una muy buena participación, comenzaron los cursos de capacitación dictados por esta conducción sindical.

Cocina, Formación Profesional y Computación son los primeros, los cuales ya se suman al dictado de clases presenciales de formación secundaria. Se tiene programado continuar ampliando el espectro del aprendizaje, siendo la modalidad es de cursos moderados por profesores, cocineros especializados en la docencia y técnicos especializados, que le ponen a nuestras clases un alto nivel académico. Los contenidos son orientados a la Formación Administrativa y en el caso de Cocina y Formación Profesional, son respaldados por el Ministerio de Educacion de la Nación

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ACTA ACUERDO CON GOBIERNO

El 10 de Octubre de 2008 y cerca de las 8 de la noche,  al fin fueron atendidos correctamente nuestros reclamos, luego de permanecer 40 días en la Secretaría de Trabajo a la espera de una intervención por parte del Ministro de Trabajo (cosa que jamás sucedió) y debió el poder legislativo una vez más, realizar  una tarea que se paga pero no se cumple... la de la cartera laboral.

A continuación se transcribe el acta firmada entre el Poder Ejecutivo Provincial y nuestra Asociación...

ACUERDO DE INTENCIÓN

EN LA CIUDAD DE USHUAIA, A LOS 10 DÍAS DEL MES DE OCTUBRE DE 2008, SIENDO LAS 20:15 HS. SE REÚNEN EN CASA DE GOBIERNO EL SR. SECRETARIO DE RELACIONES INSTITUCIONALES  DN DANIEL RAVAGLIA Y EL SR. SUBSECRETARIO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA LIC. OSVALDO MONTI, AMBOS EN REPRESENTACIÓN DEL PODER EJECUTIVO, POR UNA PARTE, Y; LOS SRES. CARLOS CORDOBA, JULIO VIÑAS, Y LA SRA. ALICIA ACUÑA EN REPRESENTACIÓN DE LA ASOCIACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO (ATE) POR LA OTRA PARTE.

LUEGO DE UN EXTENSO INTERCAMBIO DE OPINIONES, LA ORGANIZACIÓN SOLICITA A LOS SIGUIENTES PUNTOS:

1. EL CUMPLIMIENTO DEL ACTA ACUERDO DE FECHA 13-06-08.
2. LA NO REALIZACIÓN DE DESCUENTOS SALARIALES POR LA MEDIDA PARTICULAR ADOPTADA CONSISTENTE EN LA PERMANENCIA EN LA SECRETARÍA DE TRABAJO.
3. LA NO PERSECUCIÓN LABORAL POR LA MEDIDA MENCIONADA EN EL PUNTO ANTERIOR.

ANTE DICHO PLANTEO, PODER EJECUTIVO QUIERE DEJAR SENTADO QUE EL ACUERDO CITADO EN EL PUNTO PRIMERO SE ENCUENTRA ÍNTEGRAMENTE CUMPLIDO Y QUE EN NINGÚN CASO EL EJECUTIVO HA ADOPTADO MEDIDAS QUE IMPLIQUEN PERSECUCIONES LABORALES.

LUEGO DE LAS MANIFESTACIONES EXPUESTAS POR LAS PARTES, LAS MISMAS ACUERDAN LOS SIGUIENTES PUNTOS:

1. SOLICITAR A LA SRA. GOBERNADORA DE LA PROVINCIA DE TIERRA DEL FUEGO LA MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 1º Y 2º DEL DECRETO PROVINCIAL Nº 917/08, MODIFICADO POR EL ART. 1º Y 2º DEL DECRETO 1320/08, POR LA SIGUIENTE REDACCIÓN: “ARTÍCULO 1º.- INCREMENTAR A PARTIR DEL 01 DE DICIEMBRE DE 2008, LOS MONTOS FIJADOS EN CONCEPTO DE ASIGNACIONES FAMILIARES ESTABLECIDOS EN EL DECRETO Nº 1794/96, EN UN CIENTO CINCUENTA POR CIENTO (150%), PARA TODOS AQUELLOS AGENTES QUE PRESTEN SERVICIOS EN LA PROVINCIA DE TIERRA DEL FUEGO, ANTÁRTIDA E ISLAS DEL ATLÁNTICO SUR, QUE NO SUPEREN LA SUMA BRUTA DE PESOS TRES MIL SEISCIENTOS VEINTIUNO CON 50/100 ($ 3.621,50)”. “ARTÍCULO 2º.- INCREMENTAR A PARTIR DEL 01 DE DICIEMBRE DE 2008, LOS MONTOS FIJADOS EN CONCEPTO DE ASIGNACIONES FAMILIARES ESTABLECIDOS EN EL DECRETO Nº 1794/96, EN UN CIENTO POR CIEN POR CIENTO (100%), PARA TODOS AQUELLOS AGENTES QUE PRESTEN SERVICIOS EN LA PROVINCIA DE TIERRA DEL FUEGO, ANTÁRTIDA E ISLAS DEL ATLÁNTICO SUR, QUE SUPEREN LA SUMA BRUTA DE PESOS TRES MIL SEISCIENTOS VEINTIUNO CON 50/100 ($3.621,50)”
   LA MODIFICACIÓN ESTABLECIDA EN ESTE PUNTO NO AFECTARÁ A LOS AUMENTOS ACORDADOS QUE PUDIERAN ORIGINARSE EN FUNCIÓN A LO DISPUESTO OPORTUNAMENTE EN EL DECRETO Nº 1202/08.
2. PRIORIZAR, EN EL MARCO DE LA DISCUSIÓN SALARIAL PARA LAS NEGOCIACIONES PARITARIAS QUE SE GENEREN A PARTIR DEL AÑO 2009, LA INCORPORACIÓN PAULATINA Y PROGRESIVA DE LAS MEJORAS SALARIALES QUE LA SITUACIÓN PRESUPUESTARIA PERMITA AL SUELDO BÁSICO. DICHA PRIORIDAD PROPENDERÁ A LA ABSORCIÓN DE LOS DISTINTOS ADICIONALES ESPECIALES, DE MANERA DE GENERAR UN ESCALAFÓN EQUITATIVO Y QUE COMPRENDA, EFECTIVAMENTE, EL PRINCIPIO DE IGUAL REMUNERACIÓN POR IGUAL TAREA, DELIMITANDO LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS A AQUELLAS QUE SE ESTABLEZCAN SIGUIENDO RAZONES OBJETIVAS, MOTIVASEN LAS CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO Y EL MEDIO EN QUE SE PRESTEN.
   DICHO MARCO IMPLICA REENCAUZAR LA PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN ESTABLECIDA EN EL DECRETO Nº 931/08 POR PARTE DEL EJECUTIVO, REMITIENDO EL CONTENIDO DEL LO ALLÍ DISPUESTO, A LAS NEGOCIACIONES PARITARIAS, CON LAS MODIFICACIONES ESTABLECIDAS EN LA PRESENTE.
3. LA ASOCIACIÓN SINDICAL SE COMPROMETE A DESISTIR DE TOMAR MEDIDAS DE ACCIÓN SINDICAL QUE IMPLIQUEN LA TOMA DE EDIFICIOS PÚBLICOS.

SIN MÁS, SIENDO LAS 20:45 HORAS, SE DA POR FINALIZADO EL PRESENTE ACTO, FIRMANDO DOS COPIAS DE UN MISMO TENOR Y A UN SOLO EFECTO.

FIRMANTES:

POR EL PODER EJECUTIVO PROVINCIAL: RAVAGLIA / MONTI

POR LA ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DEL ESTADO: CORDOBA / VIÑAS / ACUÑA

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CUANDO LA INCAPACIDAD ARRASTRA A LA VIOLENCIA

Una vez más, queda demostrado que no se puede sostener una mentira. El ser incapaz, la falta de diálogo, la escasés de argumentos, la mentira compulsiva y el no reconocer los errores propios, han llevado a este Sr. formado en la escuela militar, a mostrar su verdadero perfil golpista y golpeador. El problema es más grave aun. Personajes como este, son los que supuestamente fueron repudiados por quien hoy es la jefe de la Administracion Provincial. 

¿Será entonces, que una vez más nos encontramos ante un caso de Síndrome de Estocolmo entre el Sr. Ministro de Trabajo y la Gobernadora de la Provincia?...

CONFERENCIA DE PRENSA ATE-SUTEF

Representantes de los sindicatos estatales explicaron los temas abordados en el congreso de delegados realizado el martes en Río Grande. Acodaron caminos a seguir de manera conjunta. Invitarán a los privados a integrar el frente gremial. Anunciaron que el 7 de noviembre se volverán a reunir y darán a conocer las medidas de acción directa que llevarán adelante 

(08/10/2008) USHUAIA.- La sede de la cartera laboral en Ushuaia fue el lugar elegido por los empleados del Estado ayer por la mañana para realizar una conferencia de prensa, que fue convocada por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y el Sindicato Unificado de los Trabajadores de la Educación Fueguina (SUTEF). En esa instancia anunciaron que impulsarán medidas de acción directa en conjunto con el previo aval de las asambleas provinciales.

La exposición buscó dar a conocer los temas abordados en el congreso de delegados de trabajadores del Estado que se realizó el martes en Río Grande, en el que participaron más de 120 miembros de todas las áreas de las dependencias públicas. En representación de ATE estuvieron presentes en la conferencia Carlos Córdoba y Alicia Acuña, mientras que el SUTEF estuvo representado por Horacio Catena y Raúl Arce.

El primero en tomar la palabra fue el secretario general del gremio docente, Raúl Arce, quien acusó al Gobierno de apuntar como únicos responsables de la grave situación que atraviesa la provincia a los diferentes sindicatos, situación que según se planteó es diametralmente diferente pero que la actual gestión tomó como argumento válido para "tapar su falta de capacidad".

Críticas al Gobierno

Arce comentó que el martes se abordaron tres ejes: la situación del IPAUSS, la persecución gremial a ciertos representantes de sindicatos y también el Presupuesto para el próximo año. "El debate ha sido muy rico y se decidió que las acciones sean en conjunto, de ahora en más, a través de la organización del Frente Gremial o la intersindical".

Posteriormente, las críticas recayeron sobre el titular de la cartera laboral, Marcelo Echazú, quien públicamente dijo que echaría a los que ocupan la sede de trabajo "a patadas", palabras que fueron cuestionadas por los dos gremios del Estado.

"No hace más que echar nafta al fuego, es un atropello para con los trabajadores", remarcó Córdoba.

Asimismo, planteó que "el Gobierno deberá entender que se piden beneficios para los trabajadores", al tiempo que indicó que "la única forma de solucionar la situación es discutiendo claramente y no tirando bombas por un lado y por el otro".

Posteriormente, Catena comentó que buscarán la recuperación total del IPAUSS, y además cuestionó que el instituto mantiene "la misma estructura y gerenciamiento". Por lo tanto, pedirán la concreción de asambleas para que se precisen las acciones que se están llevando adelante.

Sobre el Presupuesto para el 2009 que ya está siendo debatido en el seno del Parlamento, Catena expresó que pedirán tener participación en ese espacio de discusión. No obstante, pretenden convocar a los sectores privados, comerciales, y medianas empresas. 

En tanto, Catena informó que hasta el 7 de noviembre está prevista la realización de asambleas en cada sector de la Administración Pública; luego se llevará ese mandato a un segundo congreso de delegados. Y estimó poder incorporar a los "compañeros del sector privado" a esa instancia.

Libertad sindical

En tanto, Marcelo Córdoba, dirigente de ATE Río Grande, arremetió contra el Gobierno al decir que no posee "capacidad" de gestión. "Nos demuestran que han hecho oídos sordos para con los derechos de los trabajadores. Se están victimizando por la incapacidad de función" y siguió al asegurar que quedó demostrado la crisis política profunda que atraviesa la Provincia.

Caso Sofía

Mención especial tuvo la desaparición de la menor Sofía Herrera. Antes de comenzar a explicar a los periodistas los temas gremiales, la dirigente de ATE Alicia Acuña dejó en claro ante la comunidad que tanto el sindicato al que representa como el SUTEF expresan su solidaridad para con la familia de la niña, que desde el 28 de septiembre permanece desaparecida. "Como sociedad esperamos la pronta aparición y el esclarecimiento del hecho", enfatizó la compañera.

MIENTE MIENTE MIENTE

El 1º de abril del corriente año, en el reclamo de $500 al básico, a propuesta del gobierno provincial, acordamos:

1. La creación de una comisión que releve a la estructura orgánica en un plazo de 10 días hábiles, a partir de la ratificación de la asamblea de trabajadores.
2. Dicha comisión auditará también los ingresos y egresos existentes y los posibles que permitan discutir el aumento solicitado por al entidad gremial.
3. Los resultados de las gestiones de la comisión referenciada en los puntos anteriores, el régimen escalafonario y las asignaciones respectivas, deberán acordarse en el marco del proceso de negociación colectiva con los representantes que la entidad sindical designe.

De esto, nada se llevó a cabo, sólo una nueva negociación que terminó con el acta del 13 de junio de 2008 que tampoco fue cumplida en su totalidad. (sigue...)

Allí nos enteramos de la existencia del decreto Nº 931/08 (del 28/05/2008), y dijimos que esa era la carta de intención del gobierno con respecto a nuestra carrera administrativa… “nos dijeron mentirosos, que querían dialogar, que sólo era un proyecto para iniciar el debate, que sólo lo enviaron al Consejo Económico y Social, que lo resolveríamos en paritarias, etc., etc., etc.”

Pues bien, hoy tenemos en plena vigencia, parte del anexo del decreto 931/08 (Art. 7º,  segundo párrafo inciso “A”). ¿Cómo?... A través del decreto Nº 1444/08 (del 29/06/2008) ESCALAFÓN PROFESIONAL, no sólo eso, además se lo retribuye con un plus de $1100 remunerativos no bonificables, mediante el decreto Nº 1919/08 (del 17/09/08). ¿NO ES QUE NO HABIA PLATA? ¿Y cómo dice el resto del artículo?

¿Y LAS PARITARIAS?

No nos creían, pero VIENEN POR MÁS, falta todavía la modificación de los adicionales particulares (Art. 10 del decreto Nº 931/08).

¿Y LAS PARITARIAS?

Compañeros, el aumento salarial de emergencia ¿no se dio en el marco del expediente 16878/07?

La conciliación obligatoria ¿no se dio en el marco del expediente 16878/07?

El decreto Nº 1202/08 (del 01/07/08) (pago del acta acuerdo del 13/06/08 aumento de emergencia) ¿no habla de las negociaciones paritarias dadas por el expediente 16878/07?

EL EXPEDIENTE Nº 16878/07 ¿NO ERA EL EXPEDIENTE DE APERTURA DE LAS PARITARIAS?

¿QUÉ NEGOCIO SE ESCONDE EN EL PASE A ARCHIVO DEL EXPEDIENTE Nº 16878/07 DE APERTURA DE PARITARIAS?

¿Por qué es ahora imperioso armar dos paritarias paralelas?

MIENTE MIENTE MIENTE… QUE ALGO QUEDARÁ.

De vos depende que el Gobierno siga avanzando de manera arbitraria sobre nuestros derechos laborales.

DIGÁMOSLE NO A ESTE PROYECTO, DIGÁMOSLE SÍ A LA DISCUSIÓN ABIERTA Y FORMAL SOBRE LA CARRERA ADMINISTRATIVA QUE TODOS QUEREMOS.

BASTA DE ARBITRARIEDADES, BASTA DE AVANZAR SOBRE DERECHSO ADQUIRIDOS.

NO TE QUEDES CON LOS BRAZOS CRUZADOS… INFORMATE, PARTICIPÁ.

REPUDIO

El incidente acaecido el 30 de Septiembre de 2008 ante la DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PUERTOS, donde dos empleados que se presentaron en la Presidencia del Ente para tratar de exigir al funcionario a cargo que firme el Decreto de un aumento para un sector de los empleados del Puerto, y al no recibir una respuesta satisfactoria de lo solicitado reaccionaron con violencia inusitada, improperios e insultos, demostrando con esa conducta ante sus pares trabajadores y ante el Gremio que dicen representarlos y representar… ¿Qué cosa?

1. Los mismos NO SON dignos de representar a ningún trabajador
2. Los mismos NO SON dignos de pertenecer a ningún Sindicato.
3. Los mismos SON carentes de ideas democráticas, diálogos y propuestas.
4. Los mismos apelaron a la violencia en tiempos que deberían ser de Paz Social.
5. Los mismos SON sicarios de ex sindicalistas que fueron derrotados a través de las urnas.
6. Los mismos se escudaron en una cobertura sindical para obrar de esta manera.

Por lo que los Delegados de la Asociación de Trabajadores del Estado ATE, REPUDIAMOS a esos mal nacidos Delegados de ATE que solo son punteros políticos, usados como material descartable para intereses extra-sindicales y que no tienen ninguna trayectoria gremial y solo utilizan al Gremio por intereses personales.

¿SERA POR EL SINDROME DE ESTOCOLMO?

El Síndrome de Estocolmo en el ámbito laboral, un fenómeno extraño pero común

(N de la R) El Síndrome de Estocolmo, mal llamado síndrome de Helsinki por algunas personas, es el nombre que recibe el comportamiento evidente de la víctima que se ha vinculado emocionalmente con su captor o victimario hasta el punto de preferir mantenerse a su lado que hacer frente a una nueva vida sin estar sometida al mismo, o bien mostrarse decepcionado o desorientado una vez que el riesgo ha desaparecido, y con él sus responsables.

Este síndrome es utilizado principalmente en el campo de la psicología clínica y en el estudio de comportamiento de equipos y grupos expuestos a situaciones de plagio u hostigamiento, en donde ha sido posible observar ese tipo de enlace victima-victimario, y pueden leerse casos asociados al mismo cuando se trata de rehenes, practicantes de un culto, abuso psicológico, prisioneros de guerra, tráfico de meretrices, e incesto, como se expone en la referencia que hace Wikipedia al consultarse este fenómeno.

Pero, ¿puede ser rastreado hasta los ámbitos de trabajo? Lamentablemente la respuesta es sí.

El Síndrome de Estocolmo Laboral, como se he denominado, es una variación sutil de su predecesor clínico y, aunque posee características particulares, se encuentra estrechamente vinculado a los sucesos que originaron su nombre.

El Síndrome de Estocolmo Laboral no es otra cosa que la conducta de apego, identificación e incluso vinculación psico-emocional del individuo o grupo en ámbitos laborales cuyas condiciones de trabajo y/o estilos gerenciales son hostiles, inadecuadas e incluso reprochables.

El Síndrome de Estocolmo Laboral se diferencia del clínico porque la “víctima” no ha sido forzada o sometida a cautiverio por un tercero, entre otras expresiones asociadas al mismo. Por el contrario, ha ingresado por su entera voluntad y se mantiene atada a ese escenario, ya sea porque es incapaz de concebir su vida sin las presiones, maltratos y limitaciones que encuentra en él, o bien porque es absorbida por una cantidad, a veces inverosímil, de razones que le impiden deshacerse del mismo, independientemente de que en ambos casos observa ventajas dentro del escenario que coinciden con sus expectativas.

En los estudios llevados a cabo para establecer la existencia de colaboradores que mostraran este síndrome en el ambiente laboral, en reparticiones donde se presumía este tipo de fenómeno, se logró constatar que en el 67% de los casos los empleados preferían mantenerse trabajando independientemente que entendían que estaban siendo maltratados de alguna manera por el estilo gerencial y las condiciones propias del ambiente de trabajo.

Esto quiere decir que existen colaboradores que se han identificado emocionalmente con administradores que ofrecen condiciones inadecuadas de trabajo, maltrato psicológico (e incluso físico) y situaciones de estrés producto de una presión innecesaria que, estando prácticamente en un cautiverio voluntario, prefieren mantener ese estado de angustia y opresión que abandonar el escenario que la causa.

Entre las razones que arguyen pueden destacarse las siguientes:

• Como conocen al jefe saben cómo manejar la situación 

• Hay pocas posibilidades de encontrar otro empleo en la actualidad 

• Con el tiempo uno se acostumbra 

• Es el estilo del administrador de turno

• No hay otras opciones 

• Mejor esto que nada 

• Me gusta lo que hago, aunque no comparto las politicas de esta administración 

El Síndrome de Estocolmo Laboral es un fenómeno más común de lo que parece; se observa en personas de todo tipo, nivel de educación, diferentes edades y niveles de maduración, por lo general está asociado a baja autoestima, pero su característica más extraordinaria es la identificación con un estilo gerencial que pone en riesgo su salud física, mental y emocional.

Mi pregunta es... en el Ministerio de Trabajo... ¿padecerán este síndrome?

Pareciera que sí, ya que tienen más facilidad que cualquier otra repartición para poder expresarse y defender sus derechos ya que hace 1 mes que estamos acompañándolos.

Pero paradójicamente se sienten agraviados por quienes los defendemos... ¡Qué pena!

Fuente: Lic. Félix Socorro