martes, 30 de septiembre de 2008
sábado, 27 de septiembre de 2008
martes, 23 de septiembre de 2008
AndATE a la Reparitaria que te Reparitarió
Esto ya es el colmo... No sólo que abrieron las paritarias de forma arbitraria y sumamente fuera de lo que las normas establecen, sino que no obstante a ello, continúan impulsando el Decreto Provincial Nº 1444/2008 con la creación de un nuevo escalafón... el profesional... que a su vez es el artículo 7º del proyecto anexado al Decreto 931/2008
No es que nos opongamos a que los profesionales tengan su remuneración acorde a sus funciones específicas, de hecho hasta las defendemos, pero... ¿no se debería tratar en paritarias?
Por otra parte, pareciera que lo que no sale por el Consejo, por Decreto te lo dejo... ma si... andate a la reparitaria que te reparitarió...
A la Excelentísima Sra. Gobernadora
Es increíble que salga de su seno, porque no queremos creer que haya sido Ud. la que dispuso esta ridiculez de la Circular Nº 17 en la que se deja en evidencia la persecución que impone su Gobierno cuasi de facto a quienes deseamos expresar nuestra disconformidad con determinadas cuestiones que nos atañen no solo a nosotros, sino a nuestros hijos y peor aun a nuestro futuro.
Ahora bien, analicemos algunas cuestiones: ¿Ud tiene derecho a desoírnos cuando lo que reclamamos es el cumplimiento a lo que Ud. firmó el 13 de junio de 2008; a la correcta liquidación de haberes y pago correcto de salarios; al pago en una sola vez del sueldo anual complementario; a la participación directa de los verdaderos representantes de los trabajadores en el Consejo Económico y Social, y no unos crápulas funcionales a su gobierno; a la continuación de las paritarias tal y como se establecieron en noviembre de 2007 y derogación del Decreto 931/2008; a la preocupante situación en la que el IPAUSS se encuentra y Ud. quiere distraernos con espejitos de colores; a la falta de compromiso con la salud y con la educación (caballitos de batalla de su falaz campaña); al cese del hostigamiento laboral que viven nuestros compañeros en distintas reparticiones (créalo, aunque se aboguen en decir que no); a la falta de respeto a la carrera administrativa; etc.?
Pero claro es más fácil entonces ejercer mecanismo de presión y control para con los débiles, que afrontar la realidad y comenzar a gestionar segun fueron sus convicciones como gremialista... ¿recuerda Ud. que era afiliada de ATE?
lunes, 22 de septiembre de 2008
A 6 MESES DE LUCHA… ¡DE QUÉ DERECHOS ME HABLAS?
(por Alicia Mallea - Delegada Sector HRU)
El reclamo desde ATE por los trabajadores TÉCNICOS DE LABORATORIO DE ANÁLISIS CLÍNICOS ante el incumplimiento de la Ley 19.587 de Seguridad e Higiene pone de manifiesto desde hace 6 meses, la disposición e incontinencia de este Gobierno de hablar de derechos, legalidad, justicia, equidad y transparencia; qué, a la hora de sentarse seriamente a considerar las condiciones de salud de los trabajadores y del medio ambiente para sorpresa de todos se transforma en sordo, ciego y mudo…. Eso sí, reacciona el Gobierno ante los reclamos: …“POSTERGANDO Y MENOSCABANDO” a los trabajadores. - NO decimos que sea fácil ni mágica la solución a la problemática, expresamos que el único modo posible es generando respetuosos, serios, sostenidos y estratégicos espacios de diálogos (escuchando!) para la construcción de consensos en la búsqueda de alternativas viables de recursos que modifiquen beneficiando la salud y protegiendo la vida, preservando y manteniendo la integridad psicofísica de los trabajadores; hacer cumplir la ley; celebrando acuerdos, cumpliendo con la palabra empeñada y legitimando los compromisos firmados.
Pero No: Somos destinatarios de : “VIGILANCIA Y CASTIGO” condición que denota intolerancia, inhabilidad , ineptitud, imposibilidad de dialogar, de construir, de defender con acciones las declamaciones cargadas de aforismos, impostaciones y circunloquios QUE OIMOS DESDE HACE AÑOS A ESTA PARTE.
Sabemos que la Ley 19.587 de Seguridad e Higiene, establece entre otros artículos, para los trabajadores de los sectores públicos y privados…
Artículo 4
La higiene y seguridad en el trabajo comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto:
a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores;
b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo;
c) estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.
La higiene y seguridad en el trabajo comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto:
a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores;
b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo;
c) estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.
Artículo 5
A los fines de la aplicación de esta ley considéranse como básicos los siguientes principios y métodos de ejecución:
a) creación de servicios de higiene y seguridad en el trabajo, y de medicina del trabajo de carácter preventivo y asistencial;
b) institucionalización gradual de un sistema de reglamentaciones, generales o particulares, atendido a condiciones ambientales o factores ecológicos y a la incidencia de las áreas o factores de riesgo;
c) sectorialización de los reglamentos en función de ramas de actividad, especialidades profesionales y dimensión de las empresas;
d) distinción a todos los efectos de esta ley entre actividades normales, penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamientos prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres;
f) investigación de los factores determinantes de los accidentes y enfermedades del trabajo, especialmente de los físicos, fisiológicos y sicológicos;
h) estudio y adopción de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador en el ámbito de sus ocupaciones, especialmente en lo que atañe a los servicios prestados en tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres;
i) aplicación de técnicas de corrección de los ambientes de trabajo en los casos en que los niveles de los elementos agresores, nocivos para la salud, sean permanentes durante la jornada de labor;
j) fijación de principios orientadores en materia de selección e ingreso de personal en función de los riesgos a que den lugar las respectivas tareas, operaciones y manualidades profesionales;
n) observancia de las recomendaciones internacionales en cuanto se adapten a las características propias del país y ratificación, en las condiciones previstas precedentemente, de los convenios internacionales en la materia;
o) realización de exámenes médicos pre-ocupacionales y periódicos, de acuerdo a las normas que se establezcan en las respectivas reglamentaciones.
A los fines de la aplicación de esta ley considéranse como básicos los siguientes principios y métodos de ejecución:
a) creación de servicios de higiene y seguridad en el trabajo, y de medicina del trabajo de carácter preventivo y asistencial;
b) institucionalización gradual de un sistema de reglamentaciones, generales o particulares, atendido a condiciones ambientales o factores ecológicos y a la incidencia de las áreas o factores de riesgo;
c) sectorialización de los reglamentos en función de ramas de actividad, especialidades profesionales y dimensión de las empresas;
d) distinción a todos los efectos de esta ley entre actividades normales, penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamientos prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres;
f) investigación de los factores determinantes de los accidentes y enfermedades del trabajo, especialmente de los físicos, fisiológicos y sicológicos;
h) estudio y adopción de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador en el ámbito de sus ocupaciones, especialmente en lo que atañe a los servicios prestados en tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres;
i) aplicación de técnicas de corrección de los ambientes de trabajo en los casos en que los niveles de los elementos agresores, nocivos para la salud, sean permanentes durante la jornada de labor;
j) fijación de principios orientadores en materia de selección e ingreso de personal en función de los riesgos a que den lugar las respectivas tareas, operaciones y manualidades profesionales;
n) observancia de las recomendaciones internacionales en cuanto se adapten a las características propias del país y ratificación, en las condiciones previstas precedentemente, de los convenios internacionales en la materia;
o) realización de exámenes médicos pre-ocupacionales y periódicos, de acuerdo a las normas que se establezcan en las respectivas reglamentaciones.
También con los compañeros trabajadores TECNICOS DE LABORATORIO DE ANÁLISIS CLÍNICOS se incumple la ley de Seguridad e Higiene, Art. 4° y Art. 5° Inc. a, b, c y d como restantes.
La labor que desarrollan se enmarca en estos artículos fundamentalmente por cuanto las sustancias que a diario manipulan, aspiran, producen y desechan están consideradas por la ley provincial 105 como “sustancias peligrosas para las personas y el medio ambiente”.
Paradójicamente, el Ministerio de Salud No les reconoce el derecho a condiciones labores por la actividad riesgosa e insalubre.
El Ministerio de Salud actualmente tiene normativa vigente y facultades a través de la Ley de Ministerios para encuadrar a los compañeros y comenzar a proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores;
DENUNCIAMOS QUE NO QUIERE APLICARLA! según sus propias palabras.
Para los trabajadores TECNICOS DE LABORATORIO DE ANÁLISIS CLÍNICOS NO EXISTE LA IGUALDAD ANTE LA LEY, la Constitución Nacional ni la Constitución Provincial.
Ellos para este Gobierno NO TIENEN DERECHOS HUMANOS
Paradójicamente, el Ministerio de Salud No les reconoce el derecho a condiciones labores por la actividad riesgosa e insalubre.
El Ministerio de Salud actualmente tiene normativa vigente y facultades a través de la Ley de Ministerios para encuadrar a los compañeros y comenzar a proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores;
DENUNCIAMOS QUE NO QUIERE APLICARLA! según sus propias palabras.
Para los trabajadores TECNICOS DE LABORATORIO DE ANÁLISIS CLÍNICOS NO EXISTE LA IGUALDAD ANTE LA LEY, la Constitución Nacional ni la Constitución Provincial.
Ellos para este Gobierno NO TIENEN DERECHOS HUMANOS
viernes, 19 de septiembre de 2008
InformATE te da la Bienvenida
Estimado Afiliado. Te damos la bienvenida a nuestro BLOG de noticias de ATE seccional Tierra del Fuego.
Por este medio vas a encontrar noticias generadas por nosotros como también las que se publican en otros medios, sean a nuestro favor o no, ya que para nosotros es tan bueno la buena crítica como la mala.
También por este medio vamos a tratar de brindarte Leyes, normativas, actas y todo lo que pueda ser de tu interés para que no te falte información a la hora de debatir ideas
Esperamos sea de tu ayuda y subinos tus comentarios.
Con respeto, informATE
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